Откройте прибыльный бизнес по аутсорсингу линейного персонала с поддержкой лидера рынка

Да может. Из-за того, что заказы могут реализоваться удаленно, такое ограничение мы отменили.

Ответственность несёт прежде всего аутсорсинговая компания, поскольку договор с заказчиком заключила она. Аутсорсинговый персонал (непосредственный исполнитель) несёт ответственность за причинённый ущерб и убытки, возникшие в результате его деятельности перед аутсорсинговой компанией.

Аутсорсинг помогает сократить расходы на найм и обучение сотрудников. Вы оплачиваете только стоимость работы аутсорсера — это выгоднее, чем содержать штатного сотрудника. Вы можете увеличивать или уменьшать количество аутсорсингового персонала в зависимости от сезонности бизнеса, проектных нужд или экономических условий.

Аутсорсинг — это передача организацией на основании договора определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области. Аутстаффинг — модель найма персонала, когда сотрудники находятся за пределами штата. Проще говоря, люди работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель — компания-аутстаффер, которая выплачивает им заработную плату, платит налоги, ведёт кадровый учёт.

Простыми словами главное отличие в том, что аутстаффинг подразумевает аренду персонала, а при аутсорсинге компании-аутсорсеру передают целые бизнес-процессы или функции. Предоставлением персонала могут заниматься только аккредитованные юридические лица. Поскольку мы имеем такую аккредитацию, мы вправе осуществлять деятельность как в сфере аутсорсинга, так и в сфере аутстаффинга.

Аутстаффинг позволяет увеличивать и уменьшать численность персонала в зависимости от потребностей компании без изменения штатного расписания. Это особенно актуально для сезонного или проектно-ориентированного бизнеса, где объем работы может сильно меняться. Также аутстаффинг позволяет переложить часть юридических обязанностей, связанных с персоналом, на аутстаффинговую компанию.