Просто позвоните нам!

2 500+

исполнителей работают ежедневно

90+

Городов
Международная сеть

15

Лет
на рынке

Компания «Персональное решение» помогает клиентам быстро найти внештатный персонал без специальных навыков: грузчиков, разнорабочих, фасовщиков, упаковщиков, кассиров, промоутеров
и т. д. Мы формируем базу работников, из которой выбираем необходимых вам людей. Сами контролируем их работу на всех этапах: от первого выхода на объект до сдачи работ. Вы можете забыть о поиске, подборе и оформлении непрофильных сотрудников — берем это на себя.

Чтобы быстро находить людей, мы используем систему собственного производства для управления трудовыми ресурсами — HRM 5.0. Благодаря заложенному в нее поиску по геолокации, мы находим рабочих, которые живут рядом с вашим объектом. А встроенный в систему робот за 5 минут прозванивает базу персонала и выдает список согласных на вашу работу.

Занимаемся аутсорсингом с 2007 года. За 14 лет помогли с внештатным персоналом 8512 компаниям, открыли филиалы более чем в 50 городах мира и перешли на систему франчайзинга. Теперь вы можете стать нашим партнером и открыть «Персональное решение» в своем городе. А мы поможем вам получить 200 000 рублей чистой прибыли в месяц.

Мы хотим, чтобы работягам России жилось лучше. Поэтому мы помогаем им найти достойную работу рядом с домом и даем возможность зарабатывать больше.

Мир человека, который работает руками

Или почему мы помогаем рабочим

Если вы работали руками, то понимаете, что таскать коробки по 8−10 часов в день — это очень тяжело.

Ты приходишь домой безумно уставший, падаешь на кровать и ничего не хочешь: ни читать, ни заниматься саморазвитием. Ведь завтра снова нужно вставать в 5 утра и ехать на работу.

Денег не хватает, а вытягивать еще одну работу просто нет сил. Ты постоянно нервничаешь, переживаешь и злишься. Это все незамедлительно сказывается на отношениях с близкими и друзьями. Остается лишь пить, чтобы хоть как-то забыть о происходящем. Так жизнь человека постепенно превращается в ад.

30 000 000 рабочих России
вынуждены выживать каждый день

Мы хотим улучшить жизнь рабочих, поэтому заложили четыре принципа в основу своего бизнеса.

Платить достойную заработную плату своим рабочим

Для этого мы ищем клиентов, которые ценят ручной труд и готовы платить за него. Это помогает нам обеспечивать рабочим зарплату выше средней по рынку.

Создавать комфортные условия труда

Мы даем людям возможность трудиться рядом с домом. Наши рабочие тратят на дорогу 30−40 минут в день, а сэкономленные часы могут отвести на сон, семью, отдых или чтение любимой книги.

Давать возможность влиять на уровень зарплаты

Мы ценим тех, кто ответственно подходит к работе, и награждаем отличившихся. Лучшие рабочие становятся бригадирами — у них появляются новые задачи и увеличивается зарплата.

Показывать на своем примере, что заботиться о рабочих выгодно

На примере выработки наших бригад мы доказываем, что человек может работать лучше, если дать ему эту возможность. Другие аутсорсинговые организации видят это и могут перенять наш подход.

Мы хотим

Продолжение истории об изменении мира

К 2032 году открыть филиалы в 1 000 городах во всем мире и ежедневно выводить на объекты более 100 000 человек.

Ежедневно под нашим брендом на работу выходит более тысячи человек. Значит, уже сегодня мы можем повлиять на жизнь этой тысячи через уровень зарплаты и удобство самой работы. Но этого мало, чтобы изменить рынок труда. Поэтому мы поставили перед собой цель.

Для того чтобы достигнуть этой цели, нам нужно сформировать команду амбициозных партнеров-франчайзи. Каждый из них должен быть сильным и опытным предпринимателем. Поэтому если вы разделяете наши взгляды, имеете опыт в ведении бизнеса и хотите стать партнером «Персонального решения», то свяжитесь с нами. Вместе мы достигнем цели.

Наши ценности

Когда сотруднику «Персонального решения» необходимо сделать выбор или расставить приоритеты в задачах, то ему есть на что опереться — ценности компании. Это целая система координат, которая помогает сотрудникам двигать компанию в верном направлении. Совпадение ценностей — веская причина взять кандидата на работу, а расхождение в них — распрощаться с тем, кто был с компанией несколько лет.

Нам важно, чтобы каждый сотрудник создавал дружескую атмосферу, основанную на уважении, заботе и поддержке. Так мы совместными усилиями создаем свой маленький мир, в котором приятно работать каждому. Сотрудники компании знают, что в сложной ситуации они могут рассчитывать на помощь коллеги, поэтому проблемы и сложности решаются быстро.

Любимое дело

Если для человека работа — это лишь способ заработать деньги, то нет смысла рассчитывать на самоотдачу и включенность в процесс. Такой человек не будет преуспевать на рабочем месте и не станет ценным специалистом. Поэтому для нас работа — это любимое дело, результатами которого можно гордиться.

В «Персональном решении» у сотрудников есть потребность постоянно учиться и совершенствовать свое мастерство. Мы читаем книги, смотрим обучающие видео на Ютубе. А руководство компании только приветствует это и оплачивает 50% стоимости дополнительного обучения. Так нам удается успевать за технологиями и реализовывать инновационные идеи

Ответственность

Под ответственностью мы понимаем свободу принимать решения и отвечать за свои слова и действия. У нас не бояться расширять зону своей ответственности и получают удовольствие, когда удается принести пользу компании. Сотрудники берутся за задачу, даже если не работали с таким раньше. Они учатся в процессе и делают все, чтобы результатом можно было гордиться

Восхищение

Если ты способен удивить самого себя, то ты сможешь добиться невероятных успехов. Мы любим удивлять себя и окружающих. Нам нравиться придумывать новые идеи и делать больше, чем от нас ожидают. Сотрудники, которые работают для галочки в компании не задерживаются.

Перспектива

Пожертвовать будущим ради стабильности и комфорта — это не про нас. Если работать, то делать это на перспективу. Поэтому мы думаем о своем будущем и ставим масштабные цели. Сотрудники знают, кем будут через 10 лет, и к чему придет компания через 15.