Предоставление персонала

Для современного бизнеса держать большой штат сотрудников нерентабельно и неэффективно. Перспективным способом управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала на аутсорсе. Речь идет об услугах передачи определенного функционала организации-заказчика сторонним исполнителям. Работники предоставляются с оплатой за выполненный объем.
На протяжении долгого времени правоотношения такого плана были неурегулированными. Сейчас аренда сотрудников регламентируется полноценно с учетом фактического исполнения поставленных задач.
Основной плюс услуги по предоставлению рабочих — решение проблемы дефицита сотрудников и неравномерного распределения нагрузки на торговой точке. Аутсорсинг освобождает от необходимости регулировать и управлять второстепенными направлениями, которые отнимают ресурсы, силы и время.
Компания «Персональное решение» предоставляет внештатный персонал в Москве, подбирая проверенных исполнителей из сформированной базы работников.

Особенности найма временного персонала

Аутсорсинг — это делегирование задач сторонней компании. К примеру, организации периодически требуются услуги грузчиков. Нанимать сотрудников на постоянную работу, выплачивать ежемесячно заработную плату и оплачивать их отпуска экономически невыгодно. В таком случае можно прибегнуть к услугам компании-аутсорсера, которая возьмет на себя выполнение погрузочно-разгрузочных работы. Обращаться за помощью можно по мере необходимости, и тогда не придется расширять штат и увеличивать фонд заработной платы.
При найме сотрудников в штат тратится время отдела кадров, возникает необходимость уплаты налогов и отчислений в страховой, медицинский и пенсионный фонды. Если исполнители не загружены работой все 5 дней в неделю по 8 часов, то работодателю приходится переплачивать за время, когда работники сидят без дела. При обращении в аутсорсинговую организацию достаточно один раз заключить договор и внести оплату только за те часы, когда сотрудники работают. Остальное — забота компании-аутсорсера.
По закону сотрудники могут предоставляться другому работодателю на любой срок. Воспользоваться услугой можно также для временного замещения штатных исполнителей.

Предоставление сотрудников в аренду подразумевает передачу аутсорсинговой компанией части бизнес- или производственных процессов другой организации со следующими выгодами:
1. Снижение общей налоговой нагрузки. За приглашенных сотрудников, по сравнению со штатными, не нужно дополнительно платить страховые взносы с заработной платы.
2. Трудовые взаимоотношения с временными исполнителями заключает компания-аутсорсер, а не заказчик.
Многим компаниям приходится ограничивать штат для оптимизации налогообложения. В таком случае наблюдается нехватка кадров, что приводит к потере части прибыли, т. к. для обработки заказов или предоставления услуг не хватает людей.

Аутсорсинг позволяет законно снизить расходы, а также отказаться от нецелевых процессов.
Берем на себя решение кадровых вопросов в полном соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ. Предметом договора выступают не люди, а именно услуги. Предоставляем специалистов необходимого профиля и квалификации в распоряжение других организаций. Соблюдаем нормы трудового и налогового законодательства.

Правовое регулирование при предоставлении персонала в аренду

Российским законодательством в вопросах услуг по предоставлению работников предусмотрены достаточно жесткие ограничения в рамках Трудового Кодекса:

Ст. 56.1. Использование заемного труда при заключении трудовых взаимоотношений с работником по распоряжению работодателя под контролем и управлением юридического лица, которое не является работодателем этого работника.
Ст. 341.1. Предоставление персонала осуществляется на основании определенных принципов (спектр лиц, порядок оплаты, вредные условия труда и пр.).
Ст. 341.2. Принципы, регулирующие аренду персонала, должны быть соблюдены частными агентствами занятости.
Ст. 341.3. Особенности регулирования труда работников, которые временно направляются работодателем в другие организации по договору.
Ст. 341.4. Рассмотрение обычного порядка для расследования несчастных случаев на производстве с арендованными работниками.
Ст. 341.5. Субсидированную ответственность принимающей стороны перед нанятыми по аутсорсингу сотрудниками за основного работодателя.

Вопросы занятости населения регулируются действующим законом РФ № 1032−1 от 19.04.1991. Нормативные положения не содержат таких понятий как аутсорсинг и аренда персонала. Это обусловлено тем, что в РФ, с точки зрения юридической терминологии, арендовать можно исключительно вещевой объект.

Аутсорсинг персонала от компании «Персональное решение»

Кризис, вызванный пандемией, привел к тому, что предпринимателям пришлось прибегнуть к SOS-мерам для спасения своего бизнеса. Аутсорсинг позволяет законно снизить расходы, а также отказаться от нецелевых процессов.
Берем на себя решение кадровых вопросов в полном соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ. Предметом договора выступают не люди, а именно услуги. Предоставляем специалистов необходимого профиля и квалификации в распоряжение других организаций. Соблюдаем нормы трудового и налогового законодательства.

Услуги временных рабочих позволяют решить следующие проблемы:

дефицит персонала;
неравномерное распределение нагрузки в течение года или дня;
оптимизация расходов и увеличение доходов.

Этапы сотрудничества с аутсорсинговой компанией «Персональное решение»:

Предварительный расчет. Подготавливаем наиболее выгодное решение индивидуально для заказчика.
Согласование договора. Совместно обговариваем варианты сотрудничества, прописываем ответственность и обязанности сторон.
Менеджмент персонала. После подписания договора приступаем к решению кадровых задач: подбираем персонал и оформляем необходимые документы. За каждым проектом закрепляем персонального менеджера для контроля реализации на каждом этапе.
Оплата и отчет. Согласование объема заказанных услуг, выставление закрывающих документов, оплата в полном объеме. Предоставление отчетности клиенту о проделанной работе.

Мы обязательно учитываем особенности сферы деятельности компании-заказчика при предоставлении работников в аренду. Такой подход позволяет добиться больших экономических выгод.
Чтобы заказчик был доволен результатом, мы разработали трехступенчатую систему контроля. Она включает назначение ответственных лиц:
— личного менеджера, который собирает информацию для запуска проекта, составляет расписание и корректирует работу над проектом;
— супервайзера, который ведет учет рабочего времени и решает спорные вопросы на объекте;
— бригадира, который следит за выполнением заданий, ставит задачи и распределяет исполнителей по местам.
Мы всегда в курсе происходящего на объекте, и быстро принимаем решения при возникновении проблем.

Что мы предлагаем?

Предоставляем персонал в аренду на склады, производства, стройки, для ритейла и сельского хозяйства. Сотрудничаем только с юридическими лицам на долгосрочной основе. Мы работаем на российском рынке на протяжении 14 лет и имеем базу из 50 000 сотрудников различных специализаций и профессий. Предоставляем полный комплекс услуг, связанных с арендой персонала.
Гарантируем соблюдение правил корпоративной этики и трудового распорядка. За каждой группой исполнителей закрепляем бригадира, который ежедневно подписывает табеля учетного времени и следит, чтобы работники качественно выполняли задачи.

Работаем с большими, средними и малыми предприятиями из различных сфер бизнеса. Специализации наших работников:

на склады: комплектовщики, контролеры, грузчики, кладовщики, сборщики, стикеровщики, упаковщики, водители штабелера, фасовщики, подсобные рабочие;
на производства: работники конвейерной и сборочной линий, операторы производства, водители погрузчиков, приемщики, грузчики, разнорабочие;
для ритейла: курьеры, грузчики, работники торгового зала, кассиры;
на стройку: разнорабочие и подсобные рабочие;
для сельского хозяйства: сборщики урожая, посевщики, фасовщики, сортировщики.

Мы разработали HRM систему, с помощью которой осуществляется автоматизированный подбор персонала и рассылаются оповещения. В HRM хранится информация о каждом зарегистрированном исполнителе, включая количество отработанных смен и оценку качества выполненных работ. Такой подход сводит к минимуму вероятность возникновения каких-либо ошибок.

Персонал в аренду вахтами

Аутсорсинговая компания «Персональное решение» предоставляет работников вахтовым методом от 45 смен. При возникновении дефицита сотрудников и увеличении сезонной нагрузки обращайтесь к нам. Мы отправим от 20 человек в любой регион Российской Федерации. Организуем питание, проживание и трансфер.

«Центр вахт» решает следующие трудности:

Дефицит рабочей силы. Пандемия стала причиной того, что из России уехало около 500 тыс. трудовых мигрантов. Из-за закрытия границ они не смогли вернуться на свои рабочие места. Жителям регионов также пришлось уехать из больших городов. Это стало причиной дефицита рабочей силы и убыточности бизнеса их работодателей. Мы оказываем услуги по предоставлению персонала по вахтам в любой город РФ.
Приближение сезона. В конце осени начинается новогодняя суета. Все силы уходят на подготовку к праздникам. Возрастает нагрузка на предприятия, торговые центры и склады. Наше агентство по предоставлению персонала решает эту проблему.

Недостаточное количество рабочей силы является причиной того, что компании теряют прибыль. Мы занимаемся арендой сотрудников и предоставлением персонала по РФ. Поможем избавиться от текучести кадров, отправив на ваши объекты вахтовиков.

Преимущества услуги по предоставлению персонала

Компания «Персональное решение» занимается предоставлением рабочего персонала для организаций. Гарантируем соблюдение отраслевых стандартов и законодательства.

Услуги по предоставлению труда работников имеют ряд преимуществ:

Обслуживание «под ключ». Мы руководствуемся принципом индивидуального подхода к каждому заказчику. Услуги внешнего менеджмента внедряем органично, благодаря чему клиент решает проблемы с персоналом максимально выгодно.
Гибкость расписания. Предоставляем исполнителей, когда для них есть работа. Заказчик не платит за перекуры и время простоя.
Учет кадров. Вашим HR-специалистам больше не нужно тратить время. Поиском персонала, собеседованиями, оформлением и борьбой с текучкой кадров займемся мы.
Оперативная замена. Если вам не понравилась работа исполнителя или он заболел, то мы заменим его на нового работника в тот же день.
Высокая производительность. Мы тщательно подбираем сотрудников.
Управление и контроль. Исполнители вовремя приезжают на объект и не забывают документы. За качество работы на объектах отвечают уполномоченные сотрудники.
Конфиденциальный и юридически безопасный подход. С каждым клиентом подписываем официальный договор.

Благодаря нашему агентству по предоставлению персонала в Москве и по всей России вы получите необходимый объем трудовых ресурсов. Платить нужно только за фактически выполненную работу. Стоимость услуг формируется индивидуально на основании потребностей компании-заказчика, характера работ и места расположения объекта заказчика. Всю ответственность за юридическое оформление и за уплату налогов берем на себя.
Для каждого клиента обязательно найдем оптимальное решение по подбору и предоставлению персонала. Вам нужно назвать свои требования, а мы подберем подходящих кандидатов и соберем пул «запасных». У нас всегда есть свободные работники.

Оставляйте заявку на сайте или звоните по телефону 8 800 600-78-73, чтобы получить консультацию о сроках и стоимости аутсорсинга персонала.

Мы ответственно подходим к работе