В ОКВЭД 2 нет отдельных позиций «аутсорсинг» и «аутстаффинг» — код выбирают по фактическому содержанию работ: вы продаёте результат услуги или предоставляете труд работников. Поэтому оквэд для аутсорсинга почти всегда = коду той функции, которую вы берёте на себя: клининг, бухгалтерия, склад, IT и т.д..
Почему код важен в 2026
- Страховые взносы “на травматизм” (СФР) зависят от основного вида деятельности: в системе сохраняются 32 тарифа от 0,2% до 8,5%.
- С 1 сентября 2025 меняется порядок определения основного вида деятельности: ЕГРЮЛ/ЕГРИП закреплены как единый источник кодов, а Росстат по итогам фактической деятельности рассчитывает «коды отчётного типа» и процентные доли; с 2026 года эти сведения передаются в ФНС ежегодно (в т.ч. для СФР).
- Правила расчёта «отчётного типа» требуют детализации не менее 4 знаков по ОКВЭД.
Аутсорсинг: какой ОКВЭД ставить
Выбирайте код по сути услуги, а не по тому, что у вас есть персонал.
Примеры (часто как основной или дополнительные коды):
Проверьте логику договора: при аутсорсинге вы отвечаете за результат, например, уборка объекта по SLA, обработка заказов по нормативу, сами управляете людьми и рисками. Тогда оквэд для аутсорсинга — это код услуги клининг, склад, упаковка, и оквэд для аутсорсинга не обязан быть из кадрового раздела.
Примеры (часто как основной или дополнительные коды):
- бухгалтерия, налоги — 69.20 (бухгалтерские услуги);
- клининг — группа 81 (уборка зданий и территорий);
- склад, хранение — 52.10 (складирование);
- упаковка, фасовка как сервис — 82.92;
- IT-поддержка, разработка — группа 62.
Проверьте логику договора: при аутсорсинге вы отвечаете за результат, например, уборка объекта по SLA, обработка заказов по нормативу, сами управляете людьми и рисками. Тогда оквэд для аутсорсинга — это код услуги клининг, склад, упаковка, и оквэд для аутсорсинга не обязан быть из кадрового раздела.
Набор кодов ОКВЭД для аутсорсинга
Какой ОКВЭД у атстаффинг
В практике чаще всего встречается код 78.20 — деятельность агентств по временному трудоустройству е временной рабочей силы без управления работниками на площадке клиента).
Дополнительно могут ставить 78.30 (подбор персонала и кадровые сервисы), но он не заменяет 78.20, если вы реально направляете сотрудников к принимающей стороне.
Важно: «заёмный труд» в общем виде запрещён, а предоставление труда работников допускается только в рамках специальных правил (глава 53.1 ТК РФ).
На практике для легального аутстаффинга обычно требуется статус частного агентства занятости и аккредитация (Роструд ведёт реестр).
Дополнительно могут ставить 78.30 (подбор персонала и кадровые сервисы), но он не заменяет 78.20, если вы реально направляете сотрудников к принимающей стороне.
Важно: «заёмный труд» в общем виде запрещён, а предоставление труда работников допускается только в рамках специальных правил (глава 53.1 ТК РФ).
На практике для легального аутстаффинга обычно требуется статус частного агентства занятости и аккредитация (Роструд ведёт реестр).
Быстрый чек-лист выбора кода
- Продаёте результат (работа/услуга “под ключ”) → подбирайте оквэд для аутсорсинга по функции (клининг/склад/упаковка/IT).
- Продаёте людей в смену, а управляет ими клиент → это ближе к аутстаффингу: ориентир 78.20 + проверка требований по законности модели.