2022 год привнёс новые условия в экономическую ситуацию России. Закрывались производства, уходили из страны крупные бренды, вводились санкции. Это отразилось на всех сферах бизнеса. Сегодня расскажем, что происходило с рынком аутсорсинга в 2022 году и какие перспективы ждут его в 2023.
Что происходит в бизнесе?
По данным на сентябрь, из 600 иностранных компаний с выручкой более 5,7 млрд рублей, которые вели деятельность на территории России:
Что в это время происходило с местным производством?
В течение 2022 года открылось множество местных производств. Так, за период только с марта по сентябрь (далее данные пока отсутствуют) в России начали работу 66 местных производств. Инвестиции в них составили более 98 млрд рублей. Минимум по четырём производствам данных об инвестициях нет.
Как себя чувствуют крупные российские компании?
Расскажем о федеральных компаниях, которые являются нашими клиентами. Рассмотрим трёх: «Пятёрочка», «Мираторг» и «Петрович».
«Пятёрочка» в 2022 году открыла юбилейный 19 000-й магазин. В 2023 году компания планирует запустить ещё 1 000 магазинов и вырасти до 20 000.
«Мираторг», по данным пресс-центра компании, в конце 2022 года вложил 2,3 млрд рублей в строительство склада и дистрибьюторского центра в Брянской области. Проект будет полностью реализован не ранее 2024 года. За 2022 год торговая сеть «Мираторг» планировала открыть 25 новых магазинов, 9 из которых заработали уже в июне.
Компания «Петрович» планирует открывать новые магазины в следующих городах России: Краснодар, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Нижний Новгород и Самара.
Несмотря на уход крупнейших иностранных компаний, российские компании и местный бизнес продолжают развиваться.
«Пятёрочка» в 2022 году открыла юбилейный 19 000-й магазин. В 2023 году компания планирует запустить ещё 1 000 магазинов и вырасти до 20 000.
«Мираторг», по данным пресс-центра компании, в конце 2022 года вложил 2,3 млрд рублей в строительство склада и дистрибьюторского центра в Брянской области. Проект будет полностью реализован не ранее 2024 года. За 2022 год торговая сеть «Мираторг» планировала открыть 25 новых магазинов, 9 из которых заработали уже в июне.
Компания «Петрович» планирует открывать новые магазины в следующих городах России: Краснодар, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Нижний Новгород и Самара.
Несмотря на уход крупнейших иностранных компаний, российские компании и местный бизнес продолжают развиваться.
Что происходит с рынком линейного персонала в России?
Согласно данным исследования, проведённого hh.ru, в нашей стране не хватает синих воротничков: грузчиков, разнорабочих, комплектовщиков, укладчиков, курьеров. Рынок этих профессий фактически принадлежит соискателям, то есть вакансий больше, чем резюме.
Хотим также отметить, что представители этих профессий чаще других меняют место работы — в среднем, раз в год. Это происходит из-за того, что в такие профессии быстрый вход: специальные навыки, образование и опыт работы, как правило, не требуются.
Более половины опрошенных соискателей имеют несколько мест работы или заинтересованы в поисках дополнительного места работы.
При смене места работы такие сотрудники ориентируются на похожие требования вакансии.
Что это означает для бизнеса?
Всё очевидно: найти и удержать линейный персонал становится всё сложнее. При этом иметь таких сотрудников в штате по-прежнему невыгодно. Нагрузка на синих воротничков переменная, а время простоя придётся оплачивать.
Услуги аутсорсинга линейного персонала были востребованы в 2022 году, и этот тренд сохранится и на 2023 год.
Следует особо отметить дефицит рабочего персонала в гостиничном бизнесе. В связи с политической ситуацией в России мигранты, занимающие линейные должности, в большом количестве покинули страну. Начался дефицит подсобных рабочих, мойщиков, грузчиков и горничных. Рекомендуем представителям гостиничного бизнеса рассмотреть вариант привлечения этого персонала через аутсорсинг.
Вывод синих воротничков на аутсорсинг помогает бизнесу комплексно:
- Сэкономить на фонде оплаты труда. Оплата идёт исключительно по объёмам выполненной работы. Платить отпускные, больничные, страховые и пенсионные взносы больше не нужно.
- Снять нагрузку с HR. Наймом сотрудников занимается аутсорсинговая компания.
- Сократить издержки на банковское обслуживание и снять нагрузку с бухгалтерии. Бухгалтеру больше не потребуется делать множество платёжных поручений для оплаты физическим лицам (в случае, если вы набираете самозанятых самостоятельно), что сокращает комиссию банкам. При работе с аутсорсинговой компанией заключается всего один договор. И оплата идёт по нему.
- Обезопасить себя от неявки сотрудников в пиковые дни нагрузки. Человеческий фактор отменять нельзя: люди болеют, берут дни без содержания, сильно опаздывают или вовсе могут не выйти на работу. Вы направляете заявку на количество исполнителей в аутсорсинговую компанию. За выход сотрудников на объект отвечает она.
Риски использования услуг аутсорсинга линейного персонала для бизнеса.
В период кризиса, которым является 2022 год и будет 2023, важно тщательно выбирать аутсорсинговую компанию для сотрудничества. Бизнес не защищён от серых схем, к которым могут прибегать недобросовестные аутсорсеры. И риски в этом случае не только репутационные, но и финансовые. Внезапные проверки надзорных органов по уклонению от налогов никто не отменял. Важно уже на этапе переговоров тщательно проверить аутсорсинговую компанию.
Проверка проводится в несколько этапов:
- Важно уточнить численность сотрудников компании. В этом вам поможет отчёт СЗВ-М. Он ежемесячно сдаётся в Пенсионный фонд.
- Проверить, платит ли аутсорсер налоги на заработную плату сотрудников. Отчет по страховым взносам сдаётся ежеквартально, в нём содержится вся необходимая информация.
- Узнать максимум информации об аутсорсинговой компании из открытых источников. В интернете можно найти отзывы, внимательно изучить сайт компании. Доверять предпочтительно тем компаниям, которые давно представлены на рынке.
- Вас должна насторожить слишком низкая ставка за услуги. Если она ниже среднерыночной, то велика вероятность, что компания уходит от уплаты налогов, что может повлечь встречную проверку налоговой службы в вашей компании.
В завершение хотелось бы отметить, что компания «Персональное решение» оказывает услуги аутсорсинга линейного персонала уже более 15 лет. Именно нас выбирают крупнейшие федеральные сети. Сотрудничество с нами исключит все риски для вашего бизнеса.
