Острый дефицит кадров: причины, последствия и перспективы
Дефицит трудовых ресурсов в России затронул многие сферы: банковскую, фармацевтическую, медицинскую, туристическую, гостиничный бизнес, продажи, страхование и другие. Компании сталкиваются с нехваткой как офисных сотрудников, так и линейного персонала. В некоторых отраслях закрывается лишь половина вакансий. Разберёмся, что привело к кадровому голоду и как развивается ситуация сейчас.Кадровый голод: причины и развитие
Дефицит персонала в последние годы стал острее. Пандемия 2020–2021 годов привела к массовому оттоку мигрантов и снижению внутренней мобильности. Молодёжь в возрасте 20–24 лет, традиционно закрывавшая стартовые позиции, сократилась с 12 до 7 миллионов за последние 10 лет. Кроме того, с 2022 года кадровый кризис усугубился на фоне специальной военной операции и последовавших санкций. Многие зарубежные компании покинули российский рынок, а экономическая неопределённость привела к снижению деловой активности в отдельных отраслях. Это вызвало перераспределение рабочей силы: часть специалистов покинула страну, другие — сменили сферу деятельности.
Как компании привлекали сотрудников
Чтобы конкурировать за персонал, работодатели стали: - Улучшать условия труда, - Компенсировать питание и проезд, - Предоставлять жильё для сотрудников, - Вводить удалённые и гибкие форматы работы, - Увеличивать зарплаты. Однако даже повышение ставок не всегда помогало удерживать работников: например, рост доходов курьеров привёл к оттоку соискателей с позиций грузчиков и разнорабочих.
Что происходит сейчас
Компании продолжают испытывать нехватку персонала. Особенно это касается: - Рабочих профессий, - Логистики, - Медицины и фармацевтики, - IT и маркетинга, - Производственного сектора. При этом бизнесу приходится адаптироваться: сокращать расходы, перестраивать процессы, искать новых партнёров и источники сырья. Малый и средний бизнес страдает особенно сильно — в условиях снижения платёжеспособности населения спрос на товары и услуги падает.
Какие есть возможности
В текущей ситуации востребованными остаются компании, помогающие бизнесу выживать в кризис, например: - Оптимизаторы бизнес-процессов, - Консалтинговые агентства, - Аутсорсинговые компании. Аутсорсинг позволяет сократить постоянные издержки, заменяя штатных сотрудников на внешних исполнителей, которые привлекаются по мере необходимости. Это снижает риски и помогает компаниям адаптироваться к нестабильной экономической ситуации.
Откуда возьмутся исполнители
Несмотря на кадровый кризис, рабочие места будут заполняться за счёт: - Перетока специалистов из пострадавших отраслей, - Увеличения числа иммигрантов, - Рост популярности временной и проектной работы. Аутсорсинговые компании могут стать гарантами стабильности для исполнителей, предлагая частые выплаты и обеспечивая жильё и питание при вахтовом методе работы.
Какие отрасли будут нанимать сотрудников
Несмотря на кризис, есть направления, где спрос на персонал сохранится: - Фармацевтическая отрасль (разработка аналогов зарубежных препаратов), - Государственные предприятия и оборонно-промышленный комплекс, - Логистика и складские комплексы, - Российские IT-платформы и медиа. В текущих условиях поиск новой работы может занять больше времени, поэтому соискателям стоит рассматривать временную занятость или подработку с низким порогом входа.
Как сохранить сбережения
В условиях экономической нестабильности и обесценивания рубля хранить деньги в наличной форме или на счёте становится невыгодно.
Возможные стратегии:
- Покупка валюты (с учётом рисков и ограничений),
- Открытие рублёвых вкладов с высокой процентной ставкой,
- Инвестиции в бизнес, особенно в перспективные отрасли.
- Кадровый голод усугубился не только из-за пандемии, но и из-за демографического спада и событий 2022 года.
- Компании вынуждены бороться за персонал, повышая зарплаты и улучшая условия труда. - Бизнес сталкивается с необходимостью оптимизации расходов и процессов.
- Перспективными остаются аутсорсинг, фармацевтика, логистика и государственные предприятия.
- Соискателям стоит рассматривать временную занятость, а инвесторам — сферы, связанные с оптимизацией бизнеса.
Ситуация на рынке труда остаётся сложной, но для тех, кто готов адаптироваться, открываются новые возможности.