Актуальность аутсорсинга: изменения 2022 года и перспективы на 2023 год
2022 год привнёс новые условия в экономическую ситуацию России. Закрывались производства, уходили из страны крупные бренды, вводились санкции. Это отразилось на всех сферах бизнеса. Сегодня расскажем, что происходило с рынком аутсорсинга в 2022 году и какие перспективы ждут его в 2023.
Что происходит в бизнесе?
По данным на сентябрь, из 600 иностранных компаний с выручкой более 5,7 млрд рублей, которые вели деятельность на территории России:
Что в это время происходило с местным производством?
В течение 2022 года открылось множество местных производств. Так, за период только с марта по сентябрь (далее данные пока отсутствуют) в России начали работу 66 местных производств. Инвестиции в них составили более 98 млрд рублей. Минимум по четырём производствам данных об инвестициях нет.
Как себя чувствуют крупные российские компании?
Расскажем о федеральных компаниях, которые являются нашими клиентами. Рассмотрим трёх: «Пятёрочка», «Мираторг» и «Петрович».
«Пятёрочка» в 2022 году открыла юбилейный 19 000-й магазин. В 2023 году компания планирует запустить ещё 1 000 магазинов и вырасти до 20 000.
«Мираторг», по данным пресс-центра компании, в конце 2022 года вложил 2,3 млрд рублей в строительство склада и дистрибьюторского центра в Брянской области. Проект будет полностью реализован не ранее 2024 года. За 2022 год торговая сеть «Мираторг» планировала открыть 25 новых магазинов, 9 из которых заработали уже в июне.
Компания «Петрович» планирует открывать новые магазины в следующих городах России: Краснодар, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Нижний Новгород и Самара.
Несмотря на уход крупнейших иностранных компаний, российские компании и местный бизнес продолжают развиваться.
Что происходит с рынком линейного персонала в России?
Согласно данным исследования, проведённого hh.ru, в нашей стране не хватает синих воротничков: грузчиков, разнорабочих, комплектовщиков, укладчиков, курьеров. Рынок этих профессий фактически принадлежит соискателям, то есть вакансий больше, чем резюме.
Хотим также отметить, что представители этих профессий чаще других меняют место работы — в среднем, раз в год. Это происходит из-за того, что в такие профессии быстрый вход: специальные навыки, образование и опыт работы, как правило, не требуются.
Более половины опрошенных соискателей имеют несколько мест работы или заинтересованы в поисках дополнительного места работы.
При смене места работы такие сотрудники ориентируются на похожие требования вакансии.
Что это означает для бизнеса?
Всё очевидно: найти и удержать линейный персонал становится всё сложнее. При этом иметь таких сотрудников в штате по-прежнему невыгодно. Нагрузка на синих воротничков переменная, а время простоя придётся оплачивать.
Услуги аутсорсинга линейного персонала были востребованы в 2022 году, и этот тренд сохранится и на 2023 год.
Следует особо отметить дефицит рабочего персонала в гостиничном бизнесе. В связи с политической ситуацией в России мигранты, занимающие линейные должности, в большом количестве покинули страну. Начался дефицит подсобных рабочих, мойщиков, грузчиков и горничных. Рекомендуем представителям гостиничного бизнеса рассмотреть вариант привлечения этого персонала через аутсорсинг.
Вывод синих воротничков на аутсорсинг помогает бизнесу комплексно:
Сэкономить на фонде оплаты труда. Оплата идёт исключительно по объёмам выполненной работы. Платить отпускные, больничные, страховые и пенсионные взносы больше не нужно.
Снять нагрузку с HR. Наймом сотрудников занимается аутсорсинговая компания.
Сократить издержки на банковское обслуживание и снять нагрузку с бухгалтерии. Бухгалтеру больше не потребуется делать множество платёжных поручений для оплаты физическим лицам (в случае, если вы набираете самозанятых самостоятельно), что сокращает комиссию банкам. При работе с аутсорсинговой компанией заключается всего один договор. И оплата идёт по нему.
Обезопасить себя от неявки сотрудников в пиковые дни нагрузки. Человеческий фактор отменять нельзя: люди болеют, берут дни без содержания, сильно опаздывают или вовсе могут не выйти на работу. Вы направляете заявку на количество исполнителей в аутсорсинговую компанию. За выход сотрудников на объект отвечает она.
Риски использования услуг аутсорсинга линейного персонала для бизнеса.
В период кризиса, которым является 2022 год и будет 2023, важно тщательно выбирать аутсорсинговую компанию для сотрудничества. Бизнес не защищён от серых схем, к которым могут прибегать недобросовестные аутсорсеры. И риски в этом случае не только репутационные, но и финансовые. Внезапные проверки надзорных органов по уклонению от налогов никто не отменял. Важно уже на этапе переговоров тщательно проверить аутсорсинговую компанию.
Проверка проводится в несколько этапов:
Важно уточнить численность сотрудников компании. В этом вам поможет отчёт СЗВ-М. Он ежемесячно сдаётся в Пенсионный фонд.
Проверить, платит ли аутсорсер налоги на заработную плату сотрудников. Отчет по страховым взносам сдаётся ежеквартально, в нём содержится вся необходимая информация.
Узнать максимум информации об аутсорсинговой компании из открытых источников. В интернете можно найти отзывы, внимательно изучить сайт компании. Доверять предпочтительно тем компаниям, которые давно представлены на рынке.
Вас должна насторожить слишком низкая ставка за услуги. Если она ниже среднерыночной, то велика вероятность, что компания уходит от уплаты налогов, что может повлечь встречную проверку налоговой службы в вашей компании.
В завершение хотелось бы отметить, что компания «Персональное решение» оказывает услуги аутсорсинга линейного персонала уже более 15 лет. Именно нас выбирают крупнейшие федеральные сети. Сотрудничество с нами исключит все риски для вашего бизнеса.