С 1 сентября 2026 года работодателям нужно по-новому проверять работников перед сокращением штата. В силу вступает Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, который дополняет часть 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ. В перечне сотрудников с преимущественным правом остаться на работе появится новая категория.
Речь о работниках, которые вернулись к прежнему работодателю после приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК РФ. Если при сокращении у такого сотрудника и его коллеги равны производительность труда и квалификация, преимущество нужно отдать вернувшемуся работнику.
Для HR-директора, кадровика и собственника это не формальная поправка. Она влияет на решения о сокращении уже с осени 2026 года. Если компания продолжит работать по старым шаблонам, риск ошибки станет выше.
Что изменил Федеральный закон № 108-ФЗ
Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ внес изменение в статью 179 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года преимущественное право на оставление на работе при сокращении получают сотрудники:
исполняющие трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью 9 статьи 351.7 ТК РФ.
Кто входит в новую категорию защищённых работников
Под новую норму попадает не любой участник СВО и не каждый сотрудник, который имеет военный опыт. Для применения закона важна конкретная кадровая ситуация.
Работник должен:
состоять в трудовых отношениях с работодателем до службы;
иметь приостановленный трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ;
вернуться к прежнему работодателю;
возобновить действие трудового договора после выхода на работу.
Статья 351.7 ТК РФ применяется к работникам, чьи трудовые договоры были приостановлены в связи с мобилизацией, заключением контракта о прохождении военной службы или контрактом о добровольном содействии в выполнении задач, предусмотренных этой нормой.
С какой даты действуют новые правила
Закон № 108-ФЗ вступает в силу 1 сентября 2026 года. С этой даты новую категорию нужно учитывать во всех процедурах сокращения численности или штата, если работодатель сравнивает сотрудников по правилам ст. 179 ТК РФ.
Если сокращение готовят летом, а дата увольнения приходится на сентябрь или позже, кадровые документы уже стоит проверять с учетом новой нормы.
Новая категория защищённых работников не получает абсолютный запрет на сокращение
Здесь важно не исказить смысл закона.
Федеральный закон № 108-ФЗ не запрещает сокращать таких сотрудников в принципе. Он дает им преимущественное право остаться на работе при соблюдении условия из ст. 179 ТК РФ: у сравниваемых работников должны быть равны производительность труда и квалификация.
Что означает преимущественное право остаться на работе
При сокращении работодатель не может сразу перейти к льготным категориям. Сначала он должен сравнить сотрудников по деловым показателям.
Что сравнивает работодатель в первую очередь
По части 1 статьи 179 ТК РФ преимущество получают работники с более высокой:
производительностью труда;
квалификацией.
На практике для обоснования оценки работодатели используют:
показатели выполнения норм;
качество работы;
уровень квалификации;
разряд;
образование и допуски, если они важны для должности;
результаты аттестации;
дисциплинарные показатели, если они связаны с качеством труда.
Когда применяется новая льгота
Если два или несколько сотрудников имеют сопоставимую производительность и квалификацию, работодатель переходит к части 2 статьи 179 ТК РФ. Именно в этом перечне с 1 сентября 2026 года появляется новая категория работников, вернувшихся к работе после возобновления приостановленного договора по ст. 351.7 ТК РФ.
Получается простая логика:
Сначала сравнивают деловые качества.
Если они равны, смотрят на преимущественные категории.
Новый защищённый статус учитывают на этом этапе.
Кого затрагивают новые правила сокращения с 1 сентября 2026 года
Для работодателя главный вопрос звучит не «участвовал ли сотрудник в СВО», а какой кадровый след остался в документах.
Что работодателю нужно проверить в документах
Что проверить
Почему это важно
Был ли сотрудник в штате до службы
Новая норма касается вернувшихся к прежнему работодателю
Приостанавливался ли договор по ст. 351.7 ТК РФ
Без этого основания льгота по закону № 108-ФЗ не применяется
Возобновлено ли действие договора
Закон связан именно с возобновлённым трудовым договором
Дата выхода сотрудника на работу
Трудовой договор возобновляется в день выхода
Планируется ли сокращение после 1 сентября 2026 года
С этой даты действует новая редакция ч. 2 ст. 179 ТК РФ
Есть ли сравнение работников по квалификации и производительности
Без этой процедуры нельзя правильно применить преимущественное право
Если компания не выстроит такую проверку, льготный статус можно просто не заметить. А это уже риск трудового спора.
Пример когда закон № 108-ФЗ влияет на решение о сокращении
Ситуация с двумя работниками на одной должности
На предприятии сокращают одну из двух ставок кладовщика.
Кладовщик № 1
работает в компании 4 года;
имеет нужный разряд;
выполняет план;
дисциплинарных взысканий нет.
Кладовщик № 2
работал в компании до службы;
его трудовой договор был приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ;
после возвращения он вышел на работу, и договор был возобновлён;
разряд и показатели сопоставимы с первым сотрудником.
Кого нужно оставить при равной квалификации
Если работодатель признаёт производительность и квалификацию сотрудников равными, с 1 сентября 2026 года преимущество должно быть у кладовщика № 2. Он входит в новую категорию работников, указанную в обновлённой части 2 статьи 179 ТК РФ.
Если сократить именно его и не учесть новый критерий, компания создаст уязвимую позицию для суда.
Почему работодателю опасно использовать старые шаблоны сокращения
Сокращение штата редко ломается из-за одной большой ошибки. Чаще проблему создают мелкие пропуски в документах.
Где чаще всего возникает ошибка
Не проверили основание возобновления трудового договора
Кадровик видит, что сотрудник вернулся после службы, но не связывает это с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. В результате новая льгота не попадает в таблицу сравнения работников.
Не обновили форму оценки работников
В компании уже есть шаблон для сокращения. Он использовался годами и кажется безопасным. Но в нём отсутствует новая категория по закону № 108-ФЗ. После 1 сентября 2026 года такая форма становится неполной.
Не зафиксировали логику выбора сотрудника
Работодатель оставляет одного работника и сокращает другого, но не показывает в документах, на основании каких критериев сделан выбор. В споре это превращается в слабое место.
Сколько может стоить ошибка при сокращении
Представим ситуацию:
работника сократили в октябре 2026 года;
средний заработок — 84 000 рублей в месяц;
через 5 месяцев суд восстанавливает его на работе.
Только выплата среднего заработка за время вынужденного прогула составит: 84 000 × 5 = 420 000 рублей.
Сумма может увеличиться за счёт:
компенсации морального вреда;
судебных расходов;
оплаты юридического сопровождения;
повторного оформления кадровых документов;
дополнительных выплат, если суд найдёт и другие нарушения.
Экономия на одной ставке может обернуться расходами, которые перекроют несколько месяцев фонда оплаты труда.
Что нужно обновить в кадровой работе до 1 сентября 2026 года
Чем раньше компания пересмотрит процедуру сокращения, тем меньше риск допустить ошибку уже после вступления закона в силу.
Чек-лист для HR-директора, кадровика и собственника
Проверить личные дела сотрудников, чьи трудовые договоры приостанавливались по ст. 351.7 ТК РФ.
Сверить документы о возобновлении трудовых договоров после выхода на работу.
Обновить шаблон таблицы сравнения работников по ст. 179 ТК РФ.
Добавить новую категорию в чек-лист сокращения.
Проверить служебные записки, приказы, кадровые заключения и внутренние инструкции.
Отдельно перепроверить сокращения, запланированные на сентябрь, октябрь и ноябрь 2026 года.
Убедиться, что в документах отражена логика выбора работников, которых оставляют и которых сокращают.
Это базовая профилактика. Она стоит дешевле любого трудового спора.
Какие законопроекты рядом с этой темой стоит отслеживать в 2026 году
Трудовые гарантии для отдельных категорий работников продолжают расширяться. Для работодателей это означает одно: кадровые решения становятся чувствительнее к деталям.
Почему нельзя смешивать действующий закон и обсуждаемые инициативы
В 2026 году обсуждается законопроект № 1187499-8, который предлагает внести изменения в статью 261 ТК РФ и усилить защиту мужчин в период беременности супруги. На 13 мая 2026 года это законопроект, а не действующая норма.
Его нельзя подменять законом № 108-ФЗ. Это разные инициативы:
№ 108-ФЗ уже принят и вступает в силу 1 сентября 2026 года;
№ 1187499-8 находится на стадии рассмотрения.
Для работодателя важна точность. Ошибка в статусе нормы ведёт либо к избыточным ограничениям, либо к нарушению закона.
Что новая категория защищённых работников меняет для бизнеса
Наиболее заметно поправка затронет компании с большой долей линейного персонала:
производства;
склады;
распределительные центры;
агропредприятия;
торговые сети;
компании с сезонными всплесками объёма.
Почему риск выше для компаний с большим числом линейных сотрудников
На таких предприятиях численность часто меняется под реальную загрузку:
вырос объём заказов;
запустили дополнительную смену;
открыли новый участок;
начался сезон;
потребовались люди на фасовку, упаковку, погрузку, сортировку.
Когда нагрузка спадает, бизнес начинает сокращать избыточный штат. Именно в этот момент вступают в силу требования ТК РФ, ограничения по отдельным категориям работников и риск ошибиться в процедуре.
Где возникает проблема при сезонном и пиковом найме
Чем чаще компания набирает людей в собственный штат под временную потребность, тем выше вероятность, что через несколько месяцев ей придётся:
проводить сокращение;
сравнивать сотрудников по статье 179 ТК РФ;
учитывать льготные категории;
готовить большой пакет кадровых документов;
защищать своё решение в споре.
Закон № 108-ФЗ усиливает этот риск. В 2026 году процедура сокращения становится ещё чувствительнее к ошибкам.
Федеральный закон № 108-ФЗ не требует от бизнеса отказываться от штатных сотрудников. Но он ещё раз показывает: постоянный штат лучше формировать под стабильную потребность. Всё, что связано с пиковыми, сезонными и нестабильными объёмами, требует более осторожной модели.
Для таких задач компания может использовать аутсорсинг линейного персонала.
Почему гибкая модель безопаснее при переменной нагрузке
Меньше рисков при снижении объёмов
Если людей приняли в штат под краткосрочный рост заказов, после спада нагрузки бизнес сталкивается с увольнениями или сокращениями. Аутсорсинг помогает закрыть временный объём без расширения собственного штата.
Ниже вероятность трудовых споров
Когда исполнители привлечены через подрядчика, заказчику не нужно проводить процедуру сокращения в отношении этих людей. Это снижает вероятность ошибок, связанных с применением ст. 179 ТК РФ, проверкой льготных категорий и документированием выбора сотрудников.
Проще держать численность под фактическую задачу
В июне нужно 35 упаковщиков, в июле 20, в августе 12. При аутсорсинге численность можно корректировать под объём работ. Компания не несёт тот же риск, что при наборе всех этих людей в постоянный штат.
Меньше последствий от поспешного найма
Бизнес часто набирает персонал быстро, потому что горит заказ, простаивает линия или не хватает людей на отгрузке. Через несколько месяцев часть этих ставок становится лишней. Аутсорсинг позволяет закрыть срочную потребность без последующего сложного сокращения.
Где аутсорсинг особенно полезен
Модель особенно хорошо работает на участках, где нагрузка меняется быстро:
комплектовка заказов;
упаковка и фасовка;
маркировка;
погрузочно-разгрузочные работы;
подсобные задачи на производстве;
инвентаризация;
сезонные работы в агросекторе;
усиление ночных и выходных смен;
временное расширение линии розлива или сортировки.
Как «Персональное Решение» помогает снижать кадровые риски
Мы предоставляем линейный персонал для складов, производств, ритейла и агропредприятий. Помогаем закрывать потребность в рабочих без поспешного расширения штата и последующего риска сложных сокращений.
Что получает заказчик
людей под фактический объём работ;
вывод исполнителей на объект в срок от 24 до 72 часов;
замену день в день при невыходе;
контроль явки и численности смены;
законную модель сотрудничества;
полный пакет подтверждающих документов по исполнителям;
снижение кадровых рисков, если объём работ нестабилен.
Для бизнеса это особенно важно, когда потребность в людях есть сейчас, но нет уверенности, что она сохранится через квартал. В таких условиях аутсорсинг помогает выполнить план и не создавать лишних юридических обязательств на будущее.
Главное о новой категории защищённых работников
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ. Он дополняет часть 2 статьи 179 ТК РФ и вводит новую категорию работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении.
Что важно запомнить работодателю
Новая гарантия касается работников, чьи трудовые договоры были приостановлены по ст. 351.7 ТК РФ, а затем возобновлены;
это не полный запрет на сокращение;
преимущество работает при равной производительности труда и квалификации;
все процедуры сокращения после 1 сентября 2026 года нужно проверять уже по обновлённой редакции ст. 179 ТК РФ;
компаниям с переменной потребностью в линейном персонале стоит заранее оценить, где штат оправдан, а где безопаснее использовать аутсорсинг.
Сокращение, проведённое по устаревшей логике, может закончиться восстановлением работника, выплатами и судебным спором. Гораздо дешевле обновить процедуру заранее.