Определение
Аутстаффинг или заёмный труд — предоставление работников агентством занятости компании-заказчику. При такой форме трудовых взаимоотношений работник числится в штате агентства занятости, но фактически трудится в интересах и под руководством компании-заказчика.
Аутсорсинг — полная или частичная передача непрофильных процессов или функций одной компании другой. В этом случае стороны заключают контракт (обычно длительный — от года) на выполнение работ или оказание услуг.
Как аутсорсинг, так и аутстаффинг могут быть применены почти в любой сфере деятельности, если компании нужно быстро и качественно выполнить задачу, но собственных ресурсов не хватает. Однако между двумя этими видами деятельности существуют и значительные различия.
Предмет договора
Главное отличие между двумя этими явлениями — предмет договора. При аутсорсинге это та или иная услуга в требуемом объёме. В этом случае не принципиально, кто именно будет оказывать услугу, сколько будет исполнителей, конкретное время исполнения также не важно — главное, чтобы были соблюдены условия договора. Исполнитель не обязан соблюдать трудовой распорядок заказчика; заказчик не обязан обеспечивать его рабочим местом или инструментами.
При аутстаффинге компания заказывает у агентства занятости работника с определёнными характеристиками: стажем работы, навыками, квалификацией. Этот работник должен будет соблюдать трудовой распорядок заказчика и трудиться под его контролем.
Несмотря на то, что формально работник всё время остаётся трудоустроенным в кадровом агентстве, в его трудовой книжке должна быть запись о работе на компанию-заказчика. Кроме того, его условия труда и зарплата должны быть не хуже, чем у штатных сотрудников.
Документы
При аутстаффинге между агентством занятости и заказчиком заключается договор о предоставлении персонала, а также составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, где указывается номер такого договора и наименование / полное имя заказчика, сведения о документах, удостоверяющих личность заказчика — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников. Агентство занятости остаётся работодателем сотрудника, трудовые отношения с компанией-заказчиком не возникают.
Взаимоотношения между агентством занятости, его сотрудником и заказчиком регулируются Трудовым кодексом РФ. При аутсорсинге между заказчиком и аутсорсером заключается договор об оказании услуг; аналогичный договор заключается и с конкретным исполнителем. Это договор гражданско-правового характера, следовательно, отношения не трудовые, и они регулируются Гражданским кодексом РФ.
Контроль и управление
Ещё один важный критерий для разграничения аутсорсинга и аутстаффинга — то, под чьим контролем трудится исполнитель.
При аутстаффинге контроль и управление берёт на себя заказчик. Исполнитель трудится на его территории, подчиняется его трудовому распорядку. Агентство занятости, являясь его фактическим работодателем, должно выплачивать за него все необходимые отчисления и налоги, а также заменять сотрудника, если он уходит в отпуск или берёт больничный.
При аутсорсинге работники контролируются компанией, предоставляющей услугу, а не заказчиком. Если исполнитель заключает с аутсорсером договор гражданско-правового характера, а не трудовой, то ни заказчик, ни аутсорсер не обязаны обеспечивать ему рабочее место или предоставлять необходимые инструменты; отпуска и больничные не предусмотрены.
Ограничения
Законодательство накладывает на аутстаффинг определённые ограничения. Во-первых, предоставлять заёмный труд могут только аккредитованные частные агентства занятости с уставным капиталом не менее 1 миллиона рублей и без долгов по налогам и сборам. Руководитель такого агентства должен иметь не менее 2-х лет стажа за последние 3 года и высшее образование, а также не должен иметь судимости за преступления против личности или в сфере экономики.
Во-вторых, в определённых случаях запрещено применять аутстаффинг. Вот их список:
- Замена бастующих работников;
- Выполнение работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения;
- Замена сотрудников, отказавшихся от выполнения обязанностей, в том числе из-за задержки зарплаты больше, чем на 15 дней;
- Выполнение отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утверждён Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
- Выполнение работ на местах, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда;
- Замещение тех сотрудников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определённому виду работ;
- Выполнение работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.
Отличие аутсорсинга от аутстаффинга: таблица
